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En matière de recrutement, pour attirer les meilleurs cadres ou pour amorcer un dialogue avec un employeur qui représente une belle opportunité de carrière, la recette est aujourd'hui la suivante : mettre le traditionnel CV papier de côté et considérer Internet comme le lieu privilégié de la recherche d'emploi. Sur ce média, le recrutement est, à l'évidence, une activité en plein bouleversement. Recrutés et recruteurs n'hésitent plus à sortir des sentiers battus pour se présenter sous leur meilleur jour et c'est à qui, du candidat ou de l'entreprise, se montrera le plus original, le plus innovant dans sa technique d'approche et dans la présentation de son savoir-faire. Le ton est souvent libre, décalé, voire provocateur. Un véritable jeu de séduction qui donne le bon rôle à ceux qui ont de la personnalité, qui communiquent avec aisance avec les outils phares de la vague web 2.0 (blog, réseau social, vidéo...) et qui savent gérer en véritable stratège leur identité numérique... Ce qui est loin d'être une généralité, notamment du côté des salariés. On évolue donc dans un univers qui cherche encore ses marques, où les initiatives les meilleures se mêlent aux pires... quand elles ne frôlent pas l'inacceptable.
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Le dépôt d'annonces sur les sites d'emploi : un basique du genre
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Pour les candidats à l'embauche, sans Internet point de salut
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Références bibliographiques des citations et éventuels liens Internet (liens validés le 20 mars 2008) :
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