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e-travailleurs : les intermittents du télétravail ?
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Le 4 mai dernier, les syndicats et le Medef ont entamé des négociations visant à définir le cadre juridique du télétravail en France. Leur concertation, qui s'est appuyée sur l'accord-cadre européen signé le 16 juillet 2002, s'est achevée le 19 juillet et devrait aboutir à la signature d'un texte en septembre prochain (11,12). "Ce sujet aux allures de serpent de mer", comme le définit si bien Derek Perrotte dans les Echos du 23 mai dernier (1), revient donc une nouvelle fois au cœur de l'actualité. Il est vrai que le télétravail est régulièrement abordé dans la presse ; une presse qui a d'ailleurs souvent prédit son essor que ce soit sous les feux de l'actualité (grèves des transports en commun, actes terroristes particulièrement meurtriers) ou dans le cadre de reportages divers (néoruraux, nouvelles technologies...). Bien que les avantages et les potentialités du télétravail soient relativement bien identifiés et reconnus (gains de productivité, bien-être social...), force est de constater que la formule ne rencontre pas vraiment le succès escompté. On peut dès lors se demander si ces nouvelles négociations entre partenaires sociaux, même si elles sont poussées par l'évolution des mentalités, des technologies, des organisations et même de l'économie (2), sauront donner le souffle nécessaire à son essor. Mais au fond, le débat n'est-il pas plus vaste ? Car, à bien y regarder, le télétravail est devenu, au fil des années, l'une des facettes d'un autre mouvement qui bouleverse profondément notre société, le nomadisme. Dans son sillon, le télétravail pourrait bien enfin devenir ce qu'il a toujours mérité d'être : une évidence pour nombre de salariés et d'employeurs.
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